Unijne prawo nie reguluje wynagrodzenia za nadgodziny

Trybunał Unii Europejskiej nie pomoże w każdej sprawie z zakresu czasu pracy. Kwestie dotyczące nadgodzin są poza jego jurysdykcją, chyba że chodzi np. o okresy odpoczynku, a nie zapłatę.

Powyższą konstatację potwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE w orzeczeniu z 7 lipca 2022 r. (połączone sprawy C-257/21 i C-258/21).

W czym problem

Orzeczenie dotyczy dwóch zbliżonych spraw zawisłych przed niemieckimi sądami, dotyczących pracowników regularnie pracujących nocą w godzinach nadliczbowych. Otrzymywali oni z tego tytułu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20-25 proc. wynagrodzenia godzinowego zgodnie ze stawkami wynikającymi z sektorowego układu zbiorowego pracy. Układ ten przewidywał, że w wypadku nieregularnej pracy w nadgodzinach stawka tego dodatku jest wyższa, bo dodatek dochodzi do 50 proc. wynagrodzenia godzinowego.

Pracownicy uznali, że takie zróżnicowanie łamie zasadę równouprawnienia wynikającą z  prawa niemieckiego i  równości wobec prawa z art. 20 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Z tego względu wnieśli powództwo o zapłatę wyrównania, które nastąpiłoby, gdyby stosować stawki w wyższej wysokości. Argumentowali także, że postanowienia układu zbiorowego prowadzą do utrwalania nieprawidłowej praktyki wśród...